次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画書（第6期）
より仕事と家庭生活を両立しやすく、働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員が能力を十分に発揮できるよう次の通り行動計画を策定する。
【計画期間】 令和７年４月１日～令和１０年３月３１日 （３年間）
目標1
計画期間内に子どもが生まれる際の父親の育児目的休暇および育児休業取得率を
４０％以上とする
４０％以上とする
<対策>
- 最大３日間を有給とする配偶者出産休暇取得に対する積極的な呼びかけ
- 社内報やイントラネットを利用した育児休業活用事例の紹介
目標2
育児・介護などの両立支援に関する制度の周知<第2期からの継続>
<対策>
- 育児・介護制度および育児・介護休業法や社会保険法に基づく手当、その利用方法についてパンフレットを作成し、社内報および
イントラネットを利用して制度の周知を図る
目標3
年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施<第1期からの継続>
<対策>
- 計画年休の他、年休奨励日・奨励月を設け、計画的な休暇取得を推奨
- リフレッシュ休暇制度の周知、利用促進
- 毎月の報告会において、取得状況を報告
目標4
時間外・休日労働時間の月平均目標を２０時間以内とし、働き方の改善促進を図る
<対策>
- 業務量の見直し、ＤＸ化による事務の効率化などの取り組み実施
- 毎月の報告会において、時間外の状況を報告
CONTACTお問い合わせ
コスト削減や品質維持などでお悩みの企業様は、お気軽にご相談ください。
スポンサー情報
公式スポンサーとして、
カノアラウレアーズ福岡を応援しています！
カノアラウレアーズ福岡を応援しています！
スポンサー情報
公式スポンサーとして、
ヴァンラーレ八戸FCを応援しています！
ヴァンラーレ八戸FCを応援しています！
スポンサー情報
公式スポンサーとして、
ギラヴァンツ北九州を応援しています！
ギラヴァンツ北九州を応援しています！
グループ会社情報
会社パンフレット
体育文化活動の紹介
退職者の皆様へ
MCSSとは
弊社は三菱ケミカル株式会社の半導体向け商品・サービスブランド「MCSS」の一員です。
Shinryo Healthcare通販サイト
弊社ヘルスケア事業ではオリジナルブランド商品を展開しています！
