CSRワーク・ライフ・バランス

当社の取り組み

当社は、従業員が仕事と子育てを両立させることができる就業環境の整備、また、子育てをしない社員も含めた働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備をはじめとした次世代育成支援を推進しております。
次世代育成支援認定マーク
2010年には第1期一般事業主計画を達成したことにより「基準適合一般事業主」として労働局の認定を受け、「次世代育成支援認定マーク」(愛称:くるみん)を取得いたしました。

現在も、第4期一般事業主行動計画(2015年4月1日~ 2020年3月31日)を策定し、仕事と家庭を両立しながら「いきいき」と働ける職場環境の実現に取り組んでいます。

第4期 一般事業主行動計画
(2015年4月1日~ 2020年3月31日)

目標1

子どもが生まれる際の父親の休暇取得の促進<第2期からの継続>

<対策>

  • 配偶者出産休暇取得に対する積極的な呼びかけ

目標2

育児・介護などの両立支援に関する制度の周知<第2期からの継続>

<対策>

  • 社内報及びイントラネットを利用して諸制度の周知
  • 研修にてワーク・ライフ・バランスの理念・諸制度の周知
  • 出産から育児に至るまで、制度の手続き面を含めた小冊子の作成

目標3

年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施<第1期からの継続>

<対策>

  • 計画年休の他、年休奨励日・奨励月を設け、取得の呼びかけを実施

北九州市ワーク・ライフ・バランス市長賞受賞

2009年、当社は北九州市ワーク・ライフ・バランス市長賞を受賞しました。

北九州市ワーク・ライフ・バランス表彰は、子育て支援や男女がともに働きやすい環境づくりに取り組む企業・団体等を表彰するもので、当社の取組みが評価されたことは、大変喜ばしい限りです。

表彰状
北九州市ワーク・ライフ・バランス表彰

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