CSR女性活躍推進法に基づく行動計画

男女ともに一人ひとりが力を発揮し、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

・採用者に占める女性労働者の割合は30％未満であり、多様性の推進をする中で十分ではない

・女性の配置が難しい業務があり、女性の採用が進んでいない

・新設したリフレッシュ休暇の取得率は2%と低水準にあり、十分に活用されているとはいえない　

・安心して休暇を取得できる環境や、休暇取得を前提とした業務運営への転換がまだ途上である

①　採用者女性比率30%以上の達成

＜取組内容と実施時期＞

•  2026年4月～　過去採用データ分析、職場・職種ごとの女性採用比率や応募状況を把握
•  2026年8月～　社内の意見収集、アンケート等の実施、働きやすい職場つくりや採用上の課題関する課題の整理
• 2026年12月～　女性が活躍できる職域の拡大を検討し、配属可能部署の整理、募集要項や採用基準の見直しを行う
• 2027年1月～　女性求職者向けの採用広報を強化するとともに、見直した基準に基づく採用活動を開始する
• 2027年4月～ 採用状況を定期的に確認し、必要に応じて募集方法や運用の改善を実施する

②　リフレッシュ休暇取得率10%以上の達成

＜取組内容と実施時期＞

•  2026年4月～　過去の取得実績を分析し、職場・雇用形態・職種ごとの取得率や取得状況を把握する
•  2026年10月～　社内報、イントラネット等を活用し、制度の再周知および取得促進を行う
•  2027年１月～　取得状況を定期的に確認し、取得率の低い職場に対してフォローを実施する
   取得事例の紹介や好事例の横展開を実施し、休暇取得しやすい職場風土の醸成を図る
• 2028年3月～　行動計画期間中の成果を検証し、次期行動計画へ反映する　

以上